Mediation

Was ist Mediation?

Mediation bietet einen geschützten und strukturierten Rahmen, in dem Konfliktparteien miteinander ins Gespräch kommen, einander zuhören und ihre Sichtweisen klären können. Ziel ist es, dass die Beteiligten eigenverantwortlich Lösungen finden, die für alle Seiten tragfähig sind – freiwillig, respektvoll und auf Augenhöhe.

Meine Aufgabe als Mediatorin

Als Mediatorin bin ich allparteilich, das bedeutet, ich unterstütze alle Parteien gleichwertig. Ich leite den Prozess, schaffe Klarheit, strukturiere die Kommunikation, hinterfrage, nutze unterschiedliche Methoden und unterstütze dabei, Verständigung zu ermöglichen. Der genannte Inhalt wird grundsätzlich vertraulich behandelt.

Wann ist Mediation hilfreich?

• In familiären oder partnerschaftlichen Konflikten (z.B. Trennung, Scheidung oder Erbangelegenheiten)
• In Familienunternehmen oder bei Generationenkonflikten
• Bei Teamkonflikten oder Spannungen am Arbeitsplatz
• In Führungskonflikten oder bei strukturellen Veränderungen
• In Organisationen oder zwischen Kooperationspartnern in Unternehmen

Ablauf der Mediation

1. Kostenloses telefonisches Vorgespräch - Zur Klärung des Anliegens
2. Festlegung der Rahmenbedingungen - Regeln und Ziele werden definiert
3. Darstellung der jeweiligen Sichtweisen - Jede Partei schildert ihre Perspektive
4. Herausarbeiten gemeinsamer Interessen - Die zugrundeliegenden Bedürfnisse werden erarbeitet
5. Entwicklung möglicher Lösungen - Gemeinsam werden kreative Lösungen entwickelt
6. Abschlussvereinbarung - Bei Bedarf wird eine schriftliche Vereinbarung getroffen

Grundsätze der Mediation

• Allparteilichkeit: Als Mediatorin bin ich neutral und unterstütze beide Parteien gleichermaßen
• Vertraulichkeit: Alle Inhalte bleiben streng vertraulich
• Freiwilligkeit: Die Teilnahme ist freiwillig; die Parteien entscheiden selbst über das Ergebnis
• Eigenverantwortung: Die Konfliktparteien erarbeiten die Lösung selbst